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  一般事業主行動計画

■次世代育成支援・女性活躍推進一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

行動期間

令和元年8月1日~令和5年7月31日迄の5年間

次世代育成支援対策の内容として定めた事項

1、雇用環境の整備に関する事項

 ■妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための環境整備

  <目標1>:子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営

  <対 策>:企業内保育園を活用し、早期に職務復帰できるよう体制を整える。


 ■働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

  <目標2>:年次有給休暇取得促進のための措置の実施

  <対 策>:有給休暇取得日数が5日未満の職員には計画的に休暇取得出来るよう調整を行う。


2、1以外の次世代育成支援対策に関する事項

  <目標3>:若年者に対するインターンシップ等の就業機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正

  な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

  <対 策>:各学校や養成機関に、インターンシップ受入の情報を発信し、平等な募集採用機会を確保する。

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