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■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため次の計画を策定する。

1.計画期間

 令和4年2月1日~令和5年7月31日迄の1年6カ月

2.当社の課題

 在籍社員の男女比率は女性優位であるが、管理職に占める割合は同等程度である。

 勤続年数も若干ではあるが男性職員に比して短い。

 子育て期の女性職員の継続就業につながる雇用環境整備が必要と考える。

3.目 標

 ・管理職に占める女性労働者の割合を50%以上にする。

 ・男女の平均継続勤務年数の差異を1年以内とし勤務年数を増加させる。

4.取り組み内容

 〇育児休業や短時間勤務制度をより利用しやすいよう見直し、検討を行う。

 〇年次有給休暇の取得促進を行う。有給休暇消化実績をわかりやすくする。

 〇全職員が利用しやすいよう事業所内保育園の利用促進を行い、産後復帰も支援する。

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